/// Росатом // ТВЭЛ / ПО «ЭХЗ»
Температура:  -0.4 °C
Давление:  752 мм рт.ст.
МЭД:  9.9 мкР/ч
Отн. влажность:  53 %
Ветер:  Ю-З, 4.2 м/с
21.04.2024 (09:10)

На ЭХЗ прошла прошла первая сессия Школы корпоративного развития (ШКР) для молодых работников предприятия.

10 июня 2014

В минувшие выходные в санатории-профилактории «Березка» прошла первая сессия Школы корпоративного развития (ШКР) ОАО «ПО «Электрохимический завод». Организаторами и вдохновителями — и, соответственно, координаторами проекта — выступили совместно комиссия по делам молодежи профсоюзной организации и отдел оценки и развития персонала ЭХЗ. Руководство предприятия инициативу поддержало.
Как пояснила председатель КДМ Полина Демина, стратегической целью  Школы корпоративного развития стало вовлечение наиболее инициативных, квалифицированных и мотивированных молодых работников завода в перспективные социальные и производственные проекты и формирование команды, ориентированной на их реализацию. Параллельно ставились задачи развития корпоративных компетенций молодых работников предприятия, повышения уровня их вовлеченности, а также формирования позитивного имиджа преобразований в отрасли в молодежной среде.
Открыл первую сессию ШКР генеральный директор Электрохимического завода Сергей Филимонов.
– Мне, — сказал Сергей Васильевич, — очень понравилась ваша инициатива. Сегодня в молодежной среде не хватает организующей силы, формирующей коллектив единомышленников, патриотов своего завода, своего города. Теперь главное — чтобы ваш пилотный проект не формализовался, чтобы вовлеченность молодежи в дела предприятия принесла реальные плоды, — как это было с реализацией предложений в рамках ПСР, когда только первоначальный экономический эффект составил 65 миллионов рублей. То, что вы делаете сегодня, — определяет будущее завода. Поэтому — успехов вам в том, что вы задумали, а мы, старшее поколение, вам поможем.
Во второй день работы участники прошли тренинг «Управление компетенциями», который провели представители ОАО «ТВЭЛ» — главный эксперт отдела оценки и развития персонала Наталья Осетрова и ведущий специалист отдела оценки и развития персонала Юлия Карабинова, прослушали лекцию «Второе ядро — опыт и уроки прошлого», которую представил руководитель ООиРП ЭХЗ Виктор Варакин. Затем специалисты ООиРП провели с участниками тренинг «Вовлеченность». Информацию о реализуемых на ЭХЗ в настоящий момент проектах, принципах и методах участия в них представили ведущие специалисты предприятия Сергей Зырянов, Виктор Астахов. Завершилась работа еще одной «встречей без галстуков» — на сей раз с молодыми общался работавший в течение многих лет главным инженером ЭХЗ Юрий Кулинич.
Центральным событием третьего дня сессии стал тренинг «Управление проектами», который провели старший инженер-технолог химического цеха Рустам Кулиев и ведущий инженер по АСУТП отдела автоматизации разделительного производства Ярослав Бомбов.        
Завершилась первая сессия анкетированием участников — на предмет эффективности ШКР — и постановкой задач на следующую сессию; основанием для приглашения на нее будет выполнение участниками выданных по итогам трехдневной работы заданий.
В своем заключительном слове председатель КДМ Полина Демина призвала заводскую молодежь не просто генерировать новые идеи — любых форматов, любой направленности, без ограничения числа участников, — но и оформлять их в законченные предложения. Провести эту работу она попросила в течение ближайших двух месяцев, чтобы к сентябрю, когда ориентировочно состоится вторая сессия ШКР, сориентироваться в конкретных направлениях работы и пригласить компетентных в данной сфере экспертов.