/// Росатом // ТВЭЛ / ПО «ЭХЗ»
Температура:  -16.4 °C
Давление:  755 мм рт.ст.
МЭД:  10.5 мкР/ч
Отн. влажность:  63 %
Ветер:  Ю-В, 0.5 м/с
29.02.2024 (05:00)

Вы здесь

Социальная ответственность

АО «ПО «Электрохимический завод», как градообразующее предприятие ЗАТО г. Зеленогорск, проводит политику реализации социальных программ, социального партнерства и развития местного сообщества по нескольким направлениям:

• медицинское обслуживание и профилактическое лечение,

• шефская помощь детскому дому и учебным заведениям,

• социальная защита пенсионеров и ветеранов предприятия,

• благотворительная деятельность.

Все проекты, реализуемые АО «ПО ЭХЗ», оказывают благоприятное влияние на социально-экономическое развитие территории присутствия, отвечая целям программы Госкорпорации «Росатом» «Люди и города» по формированию и выстраиванию устойчивой социальной среды и устойчивых сообществ, обеспечивающих повышение качества жизни, создание современной городской среды (включая развитие медицины и образовательной среды), раскрытие потенциала каждого, соответствие экологическим стандартам.

Как социально ответственное предприятие, АО «ПО ЭХЗ» ежегодно участвует в реализации комплексной программы социальных инвестиций Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», направленной на улучшение качества жизни людей там, где работают предприятия, входящие в контур ее управления. АО «ПО ЭХЗ» является активным участником проекта Госкорпорации «Росатом» «Мой двор. Мой дом. Моя семья», в рамках которого реализуются инициативы по облагораживанию территорий, реконструкции детских спортивных и игровых комплексов. АО «ПО ЭХЗ» оказывает всемерную поддержку медицинским учреждениям ЗАТО г. Зеленогорск, в том числе в части приобретения современного оборудования и улучшения жилищных условий для медицинских работников.

На предприятии реализуются и другие шаги по повышению социального и эмоционального благополучия заводчан: проведение вебинаров для развития финансовой грамотности, мероприятий по снижению эмоционального выгорания, а также внедрение цифрового приложения для оценки уровня благополучия сотрудников предприятия. Для семей работников организуются спортивные мероприятия. Молодые специалисты проводят экологические и волонтерские мероприятия, участвуют в профориентационных встречах со школьниками.

Расширяется взаимодействие и повышается качество работы с высшими и средне-специальными учебными заведениями — Сибирским федеральным университетом (СФУ), Национальным исследовательским Томским политехническим университетом (ТПУ), Сибирским государственным университетом науки и технологий имени академика М. Ф Решетнёва (СибГУ), Зеленогорским техникумом промышленных технологий и сервиса, Канским политехническим колледжем, Аэрокосмическим колледж при СибГУ. Разработан и реализован Порядок прохождения студентами оплачиваемой практики.