Верещагин Виктор Николаевич

Виктор Николаевич Верещагин начал работать на Электрохимическом заводе с 1969 года после окончания Уральского политехнического института им. С.М.  Кирова. Последовательно занимал должности старшего техника, инженера, старшего инженера  в центральной заводской лаборатории, заместителя секретаря парткома предприятия. С 1987 по 2011 год работал заместителем генерального директора ОАО «ПО «ЭХЗ» по управлению персоналом.

На всех занимаемых должностях  В.Н.  Верещагин проявлял активность, инициативу, аналитический и системный подход к решению текущих и перспективных вопросов, высокое чувство ответственности за порученное дело.

В качестве заместителя генерального директора по управлению персоналом Виктор Николаевич Верещагин вложил все свои знания и организаторские способности в формирование и развитие высокопотенциального трудового коллектива, обеспечившего предприятию передовые позиции в отрасли. Под непосредственным руководством В.Н.  Верещагина в 2010 году на предприятии разработан и реализован пилотный проект единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ), тиражированный затем на всех предприятиях Госкорпорации «Росатом«. Созданная и руководимая им служба эффективно использует передовые технологии управления персоналом, в т.ч.  современные методы оценки эффективности деятельности, управления преемственностью, формирования кадрового резерва. Значительный вклад В.Н.  Верещагин внес в реализацию в 2010–2011 гг. проекта реструктуризации предприятия, в результате которого производительность труда на ЭХЗ выросла в два раза. С 2011 года по декабрь 2012 года В.Н.  Верещагин занимал должность советника генерального директора по взаимодействию с органами власти и общественными организациями, играя при этом заметную роль в  политической и общественной жизни города.

Виктор Николаевич Верещагин неоднократно поощрялся администрацией предприятия и города, его труд отмечен Законодательным собранием Красноярского края. Имеет отраслевые награды.