Студенты Зеленогорского техникума промтехнологий и сервиса проходят производственную практику на ЭХЗ

Студенты Зеленогорского техникума промышленных технологий и сервиса осваивают практические навыки на промплощадке АО «ПО «Электрохимический завод». Сейчас они работают в составе предприятий-партнеров ЭХЗ — ООО «ЕСЦ» и ООО «Байкал», но успешное прохождение практики открывает реальные возможности трудоустройства на градообразующее предприятие.

13 студентов второго и третьего курсов работают в цехе обогащения урана, цехе регенерации, химическом цехе, на производстве «W-ЭХЗ» и в цехе сетей и подстанций. Наставники внимательно следят за работой практикантов, отбирая тех, кто проявляет заинтересованность и стремление к качественной работе.

Во время летних отпусков практиканты берут на себя значительную часть нагрузки, выполняя работу электромонтера 4 разряда: ремонтируют электродвигатели, светильники и электронагревательные инструменты, меняют подшипники и пусковую аппаратуру. В этом году они дополнительно изучали проверку и прогрузку автоматических выключателей, тепловых реле и защиту при коротких замыканиях.

«Мы готовы обучать и переобучать своих работников. На данный момент около 30-35 % сотрудников нашего предприятия — молодежь до 35 лет, — отмечает Валерий Санукевич, руководитель ООО «Байкал». — За каждым практикантом закреплен наставник, который получает доплату. Студенты официально трудоустроены, получают заработную плату. Они участвуют во всех работах, помогая нам справляться с объемами работ в летний период».

Совместная работа Зеленогорского техникума и предприятий-партнеров — одно из направлений подготовки квалифицированных кадров для Электрохимического завода. Молодые специалисты устраиваются на работу в ООО «ЕСЦ» или ООО «Байкал», а при появлении вакансий получают приглашение на завод.

На снимке: студенты-практиканты во время посещения музейно-выставочного центра ЭХЗ

Для справки: Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.