Победители конкурса были определены комиссией, в которую входили представители администрации, профсоюзного комитета, специалисты профильных отделов. При этом обязательно учитывалось мнение первичных трудовых коллективов.
В итоге звания «Человек года ЭХЗ–

Конкурс «Человек года Росатома» охватил 53 номинации и проходил во всех дивизионах и предприятиях отрасли по трем направлениям: дивизиональным и общекорпоративным профессиям, а также специальным номинациям генерального директора. Задача программы — поощрить эффективный труд рабочих и специалистов, показать, что вклад каждого ценен в масштабах Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Основными критериями отбора являлись значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, а также личные качества кандидатов. Все финалисты прошли несколько серьезных этапов отбора.