/// Росатом // ТВЭЛ / ПО «ЭХЗ»
Температура:  1 °C
Давление:  753 мм рт.ст.
МЭД:  10.8 мкР/ч
Отн. влажность:  47 %
Ветер:  Ю-З, 6 м/с
21.04.2024 (10:20)

Одиннадцать работников ОАО «ПО «Электрохимический завод» вошли в программу развития управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома», первый модуль которой прошел в Подмосковье 21–22 апреля.

23 апреля 2014

Зачисление в кадровый резерв проходило по результатам оценочных мероприятий. Приглашение на участие в модульной программе развития лидерских компетенций на базе Корпоративной академии Росатома получили резервисты от ЭХЗ Антон Листвин (инженер-технолог 1-й категории химцеха), Полина Демина (специалист профсоюзной организации ЭХЗ), Даниил Зайков (инженер-технолог 1-й категории производственно-технологической службы разделительного производства), Евгений Зайцев (инженер по КИПиА 3-й категории отдела автоматизации РП), Тимур Зияев (ведущий инженер-технолог ПТС РП), Иван Никитин (специалист отдела защиты активов), Дмитрий Токарев (инженер-технолог 3-й категории ПТС РП), Олег Каратаев, Александр Лиминский (инженеры-прибористы химцеха), Сергей Симчук (инженер-технолог химцеха), Виктор Мосеяченко (инженер-энергетик 2-й категории отдела тепловодоснабжения и холодильно-компрессорного оборудования).

Программа «Таланты «Росатома» состоит из  четырех обязательных модулей и направлена на развитие основных управленческих компетенций с целью формирования эффективной системы менеджмента на начальном и среднем уровнях управления Госкорпорации. Основные модули программы: «Лидерство», «Применение навыков системного мышления», «Управление людьми» и «Основы бизнеса».

Программа подготовки резервистов «Таланты «Росатома» на­правлена на развитие управленческих навыков. В ходе учебы резервисты за два года полу­чат знания о навыках управления, научатся готовить и прово­дить презентации, эффективно выстраивать командную работу и принимать правильные решения. Участники программы, успешно прошедшие обучение, имеют возможность получить статус кандидата к назначению на более высокую должность или принять участие в стратегически важном для предприятия проекте. В резерв «Таланты Росатома» в 2014 году планируется ото­брать около 1 000 работников.