/// Росатом // ТВЭЛ / ПО «ЭХЗ»
Температура:  9.7 °C
Давление:  744 мм рт.ст.
МЭД:  10.8 мкР/ч
Отн. влажность:  83 %
Ветер:  Ю, 1.6 м/с
20.05.2024 (23:20)

Молодые работники Электрохимического завода знакомятся с принципами каракури

16 ноября 2023

В АО «ПО «Электрохимический завод» прошел молодежный форум — производственная лига на тему «Инженерное мышление. Каракури как инструмент оптимизации производственных процессов». В форуме приняли участие представители всех основных подразделений завода, в том числе — молодые работники, еще не знакомые с методом каракури.

Работники Электрохимического завода — в числе лидеров атомной отрасли по использованию каракури как инструмента оптимизации производственных процессов. Практически в каждом подразделении ЭХЗ используются базовые элементы малой механизации, которые позволяют без использования электричества или с минимальным электропотреблением сократить объемы ручного труда и увеличить производительность.

Своим опытом с молодыми заводчанами поделились опытные эксперты, победители дивизиональных и отраслевых конкурсов: ведущий специалист по развитию производственной системы Росатома отдела исследования и контроля производства Вячеслав Белокопытов, ведущий инженер-проектировщик отдела разработки технической документации Константин Ильенко и инженер по техническому сопровождению проекта отдела управления проектами Борис Качурин.

Начинающие инженеры ознакомились с историей возникновения каракури и примерами внедрения устройств малой механизации на предприятиях разделительно-сублиматного комплекса и атомной отрасли в целом, а также попробовали применить каракури на практике.

Цель молодежного форума — не только популяризировать среди молодых сотрудников философию непрерывных улучшений, но и выявить среди них самых заинтересованных. Именно они войдут в команду ЭХЗ для участия в дивизиональном и отраслевом чемпионатах 2024 года. Для более глубокого погружения в тему будет организовано обучение у ведущих специалистов отрасли.


Для справки:
Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.