По словам начальника отдела кадров Александра Качанова, основная задача такого конкурса — отбор наиболее подготовленных профессионалов, имеющих необходимые знания и опыт руководящей работы, способных руководить подразделениями, подлежащими реструктуризации, в новых, свободных рыночных условиях. «Мы уверены, что благодаря системе конкурсного отбора должности руководителей займут самые способные, компетентные и — что немаловажно! — готовые к переменам люди, — подчеркивает Александр Анатольевич. — Круг поиска таких людей не ограничивается персоналом Электрохимического завода, в конкурсе могут принять участие и другие жители Зеленогорска. Способные и грамотные профессионалы, особенно молодежь, получают дополнительные шансы успешно выстроить карьеру».
Уже подготовлен первый приказ — о проведении открытого конкурса на замещение должности руководителя «дочернего» общества, создаваемого на базе санатория-профилактория.
