Зачисление в кадровый резерв проходило по результатам оценочных мероприятий. Приглашение на участие в модульной программе развития лидерских компетенций на базе Корпоративной академии Росатома получили резервисты от ЭХЗ Антон Листвин (инженер-технолог 1-й категории химцеха), Полина Демина (специалист профсоюзной организации ЭХЗ), Даниил Зайков (инженер-технолог 1-й категории производственно-технологической службы разделительного производства), Евгений Зайцев (инженер по КИПиА 3-й категории отдела автоматизации РП), Тимур Зияев (ведущий инженер-технолог ПТС РП), Иван Никитин (специалист отдела защиты активов), Дмитрий Токарев (инженер-технолог 3-й категории ПТС РП), Олег Каратаев, Александр Лиминский (инженеры-прибористы химцеха), Сергей Симчук (инженер-технолог химцеха), Виктор Мосеяченко (инженер-энергетик 2-й категории отдела тепловодоснабжения и холодильно-компрессорного оборудования).
Программа «Таланты «Росатома» состоит из четырех обязательных модулей и направлена на развитие основных управленческих компетенций с целью формирования эффективной системы менеджмента на начальном и среднем уровнях управления Госкорпорации. Основные модули программы: «Лидерство», «Применение навыков системного мышления», «Управление людьми» и «Основы бизнеса».
Программа подготовки резервистов «Таланты «Росатома» направлена на развитие управленческих навыков. В ходе учебы резервисты за два года получат знания о навыках управления, научатся готовить и проводить презентации, эффективно выстраивать командную работу и принимать правильные решения. Участники программы, успешно прошедшие обучение, имеют возможность получить статус кандидата к назначению на более высокую должность или принять участие в стратегически важном для предприятия проекте. В резерв «Таланты Росатома» в 2014 году планируется отобрать около 1 000 работников.
